Eskilstuna kommun arbetar med rätten till önskad sysselsättningsgrad

Därför pågår ett projekt med syfte att erbjuda valfri sysselsättningsgrad och Leena Essebro är utsedd att leda projektet. Kommunstyrelsens personalutskott är beställare av projektet – Rätten till önskad sysselsättningsgrad inom Eskilstuna kommun.

Projektet har en mycket gynnsam påverkan i ett jämställdhets- och jämlikhets-perspektiv då det innebär att alla anställda, som är målgrupp i projektet, oberoende om man är man eller kvinna, ung eller gammal, småbarnsförälder eller inte får samma möjlighet att påverka hur mycket och när man vill arbeta.

- Vi står inför en utmaning gällande stora pensionsavgångar. För att klara den framtida kompetensförsörjningen måste vi attrahera såväl ungdomar och vuxna att jobba hos oss. Samtidigt ställer medarbetare krav på arbeten med trygga an-ställningsförhållanden med möjlighet att arbeta heltid om man vill. Så för oss som arbetsgivare är en bra bemanning ett strategiskt verktyg som inte bara påverkar organisationens kostnader, utan även förbättrar verksamheten och därigenom medborgarservicen, säger personaldirektör Marita Schwartz.

- Vi hoppas därför att projektet ska locka människor till att välja att arbeta inom Eskilstuna kommun. Faktorer som vi tror bidrar är bland annat att vi kommer att kunna erbjuda möjligheten att arbeta valfri sysselsättningsgrad. Det i sin tur tror jag ger ökad delaktighet, flexibilitet samt att arbetet känns varaktigt, långsiktigt och skapar lust och arbetsglädje.

Projektet ska utmynna i en kommungemensam modell och är ett sätt för oss att arbeta smartare med bemanning, kompetens och rörlighet, avslutar hon.

Leena Essebro, som är före detta personalchef i Torshälla, jobbar heltid med projektet om beräknas vara genomfört 30 juni 2012.

- Jag tycker att projektet är mycket viktigt. Det ska bli ett spännande och intressant uppdrag och jag ser verkligen fram emot att driva projektet, säger Leena.

 

Av Björnen 19 apr 2011 06:42